Чем опытнее работник, тем он дороже. Комиссия по равным возможностям трудоустройства США предлагает защиту для пожилых работников. Хотя работодатели не имеют права дискриминировать кандидатов по возрасту, найти работу в возрасте 50 лет или старше может быть непросто .