Сообщите своему сотруднику, какое поведение является ненадлежащим и что ему нужно изменить . Документируйте инциденты. Ведите учет неуважительных или ненадлежащих инцидентов и того, как они были решены. Вам может понадобиться этот документ, если этот сотрудник подаст в суд на компанию за неправомерное увольнение.