Если это оговорено в трудовом договоре, работодатели могут удерживать оплату труда сотрудников, когда они опаздывают на работу . Сумма оплаты, удерживаемая работодателем, должна быть разумной для времени опоздания сотрудника. Удержание большей суммы оплаты, чем разумно, может привести к большему отсутствию на работе.