Лидерство власти имеет возможность менять то, как люди действуют, но в отличие от лидерства влияния, оно не обязательно меняет то, как они чувствуют и думают. Опора исключительно на лидерство власти может привести к разобщенным отношениям между работодателями и сотрудниками, не давая людям выступить с ценной обратной связью.