Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, директору как и любому другому работнику можно объявить замечание, выговор или уволить его. Любой из вышеперечисленных видов дисциплинарной ответственности может быть применен к руководителю независимо от привлечения его к другим видам ответственности.